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      知敬畏、存戒懼、守底線 ——北京分公司干部職工圍繞干曉毛案件開展大討論內容節選

      知敬畏、存戒懼、守底線 ——北京分公司干部職工圍繞干曉毛案件開展大討論內容節選

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      【摘要】:
      為貫徹落實 2021 年重慶三峽擔保集團黨委“以案四說”警示教育會精神,做深做實監督執紀執法“后半篇文章”。集團各部室、分公司、控股子公司陸續以專題會形式,組織本單位干部職工圍繞干曉毛案件開展大討論。作為干曉毛案件原發地,北京分公司高度重視,全體成員從道德、紀律、法律、責任四個方面,分析干曉毛案件本質的同時,對如何加強分公司內部管理監督,如何保持對企業管理制度以及黨紀法規的敬畏進行了深入剖析?,F將北京分公司部分干部職工討論內容節選如下。

      為貫徹落實 2021 年重慶三峽擔保集團黨委“以案四說”警示教育會精神,做深做實監督執紀執法“后半篇文章”。集團各部室、分公司、控股子公司陸續以專題會形式,組織本單位干部職工圍繞干曉毛案件開展大討論。作為干曉毛案件原發地,北京分公司高度重視,全體成員從道德、紀律、法律、責任四個方面,分析干曉毛案件本質的同時,對如何加強分公司內部管理監督,如何保持對企業管理制度以及黨紀法規的敬畏進行了深入剖析?,F將北京分公司部分干部職工討論內容節選如下。

       

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      北京分公司干部職工圍繞干曉毛案件開展大討論

       

      北京分公司副總經理謝華:干曉毛事件的發生,除其自身黨性修養規矩意識喪失外,監督不到位也是其中的重要原因。北京分公司與集團公司溝通交流少,來自集團層面的監督鞭長莫及。剛成立之初,大部分員工是新畢業的學生,對領導的遵從意識強于對領導的監督,導致干曉毛來自于部門內部的監督不夠。這讓我想起“獄中八條”部分內容:防止領導成員腐化,對上級也不要迷信。我目前作為北京分公司的負責人,要吸取干曉毛案件的深刻教訓,工作中一定慎獨,主動接受監督。首先要與集團黨委、紀委保持常態化的匯報,主動與分管領導、黨建、審計和人力等部門匯報、溝通,接受集團自上而下的監督。其次要在部門內部形成積極正確的監督觀,讓部門形成監督不是監視,監督是同事之間的互相關心保護,自覺接受來自部門同事之間的監督。第三要學好黨紀國法和集團下發的各項規章制度,讓自己知敬畏、存戒懼、守底線,培育來自于內心的自我監督意識。

      北京分公司主管葉青:在痛惜和仔細思考后,我對干曉毛案件也做了深刻的自我反思。擔保公司的主業核心是經營風險,遵守公司制度,客觀評審項目,是對擔保行業從業人員的重要基礎要求。然而,在干曉毛案中,干曉毛收受客戶好處后,思想逐漸腐化、理想信念“總開關”失修,將利用職權為客戶提供便利習以為常,使得對擔??蛻粼u審的準確性、客觀性喪失殆盡。因此,我認為擔保公司從業人員必須牢記公司評判風險的初心、把控風險的使命,增強廉潔自律意識,構筑“不敢腐、不能腐、不想腐”三道防線,從根本上杜絕思想的松懈、行為的偏差。

      北京分公司主管李禎強:干曉毛案件給我最大的警示是,作為一名從事擔保行業的國有企業員工,無論何時何地要懷有一顆敬畏之心。無論你是多么有經驗的項目經理或者公司領導,風險都無處不在。這些風險會以各種形式出現,或來自經濟周期,或來自周邊的誘惑,或來自自己內心的不堅定。但若懷有一顆敬畏之心,則可走得穩,走得更遠。

      北京分公司項目經理楊瓊瑤:干曉毛曾經是我的領導,在他出事之前,他是公司的骨干,在我心目中的印象就是能力出眾、業務突出、敢想敢干。他違法亂紀,當然應受法律紀律的懲處,但培養一個骨干,公司要花多少心血和成本,這何嘗不是集團的損失。因此,我希望周遭再也不要發生類似的事情。反腐倡廉不是“獨掃門前雪”,而應該是同事之間互相提醒,互相監督。同事之間離得更近,相互之間更容易發現對方的不足,如果發現同事有違規違紀現象,應該及時提醒,及時防微杜漸。

      北京分公司關系協調維護崗蔣照翔:警示教育會既是一次明紀敲鐘、提醒示警的黨性教育課,也是一次以案為鑒、以案促改的反腐倡廉課,我的心靈再一次得到凈化,進一步從內心深處感受到黨紀國法的威嚴和力量,更加自覺地做到知敬畏、存戒懼、守底線。

       

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